Recrutamento e Seleção de Executivos, no Brasil e no exterior, desde 1986

RIO DE JANEIRO - RJ - kadan@kadan.com.br

A EMPRESA :: A Kadan é uma empresa de "headhunting", ou seja, é especializada no Recrutamento e Seleção de Executivos, no Brasil e no exterior, desde 1986.

MODO DE OPERAÇÃO :: A Kadan é voltada para buscar e selecionar profissionais, principalmente os que estejam bem empregados, que possuam os atributos profissionais e pessoais que o cliente necessita. Num processo normal de abordagem, em torno de 95 % dos profissionais contatados não possuem currículo preparado.

EQUIPE :: A equipe da Kadan é composta do "headhunter" Carlos Vitor Strougo, e de profissionais especializados.


Carlos Vitor Strougo

HEADHUNTER Principal
O Sr. Strougo é diretor da empresa, e possui o perfil típico de um "headhunter", ou seja, é um profissional eclético e generalista com alta formação acadêmica e profissional, tanto no Brasil quanto no exterior. Atualmente também é Diretor de Relações Institucionais com Empresas da ABRH-RJ.

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OBJETIVO MAIOR :: Solucionar o problema do cliente. Nossa visão é de "problem solvers", ou seja, de resolvedores de problemas, atuando sempre com a visão de planejamento estratégico e adequando pessoas à empresas, e vice-versa.

Já nossa atuação é "solution oriented", ou seja, orientada para a solução das necessidades do cliente. Assim sendo, a busca e compatibilização de profissionais é parte da solução, mas não necessariamente a solução

MÉTODO DE TRABALHO

Fases do Processo de Recrutamento e Seleção de Executivos

 

1. ANÁLISE DA SITUAÇÃO

Fase inicial e fundamental, normalmente pouco explorada em processos convencionais de busca de executivos. Nosso diretor se reúne com o profissional responsável pela contratação e faz uma avaliação profunda da situação.

São levantados os dados básicos da empresa e aqueles relevantes à posição. Em seguida é feito um levantamento do histórico da posição, envolvendo os fatos que concorreram para sua existência e para a necessidade de um novo executivo.

Determina-se o esquema de relacionamento do novo executivo, sua posição no organograma da empresa, englobando seus níveis de reporte técnico e funcional, à nível nacional e internacional. O próximo passo é levantar os atributos profissionais e pessoais do novo executivo, posicionando-se quanto à sua importância e quanto à estória de sucessos e fracassos da posição. Avalia-se também o nível de responsabilidade e as funções que deverá desempenhar.

Verifica-se com o cliente suas possíveis aspirações quanto aos segmentos de mercado de onde o executivo poderá ou deverá vir, levantando-se possíveis àreas de conflito com clientes ou concorrentes.

Quando necessário, nosso diretor se reúne também com outros superiores, subordinados e colegas do futuro executivo, assim como visita as instalações do cliente, com o intuito de obter um melhor entendimento das necessidades do cliente.

 

2. PESQUISA

Baseado no entendimento obtido, nossa equipe de pesquisa desenvolve extenso levanta-mento do mercado, procurando identificar as fontes de executivos. Esta busca se apóia em nosso arquivo computadorizado, em biblioteca especializada, e em rede de conhecimentos, a nível profissional e acadêmico, desenvolvida ao longo de nossa atividade.

Em casos extraordinários poderão ser utilizados anúncios em jornais ou publicações especializadas, mediante prévio entendimento e aprovação do cliente.

 

3. BUSCA

Nossa equipe de consultores realiza contatos telefônicos com cada um dos executivos identificados, em nossa pesquisa, como candidatos em potencial. São obtidas informações básicas quanto às suas características profissionais e pessoais, e dos seus interesses. Se houver um nível razoável de compatibilização, o executivo é convidado para uma entrevista pessoal com um de nossos consultores.

Em um processo normal de seleção são abordados em média 100 executivos, sendo 30 deles entrevistados pessoalmente por nossa equipe.

Todo o processo é conduzido em absoluto sigilo, não sendo revelado ao candidato o nome do cliente.

 

4. SELEÇÃO

Nosso diretor, ou um consultor senior, dependendo do nível da posição, entrevista cada um dos executivos identificados como potenciais candidatos, e seleciona aqueles que preenchem as exigências do cliente.

 

5. APRESENTAÇÃO AO CLIENTE

Para cada candidato é preparado um resumo executivo para ser apresentado e discutido com o cliente.

 

6. ENTREVISTA PELO CLIENTE

Seguindo-se à revisão de nossas recomendações, realizam-se reuniões preliminares entre o cliente e os candidatos. Fazemos o acompanhamento do resultado das entrevistas e das opiniões de ambas as partes e, quando for o caso, reavaliamos com o cliente a compatibilidade do desejado com a realidade do mercado, fazendo-se os ajustes necessários, e reiniciando-se os processos de pesquisa, busca e seleção.

 

7. AVALIAÇÃO FINAL

O cliente faz a sua decisão final e, quando apropriado, assistimos na elaboração de um pacote de remuneração e benefícios.

 

8. ACOMPANHAMENTO

Buscamos manter um acompanhamento com o cliente da situação do profissional contratado.

Razões para o Sucesso

CARACTERÍSTICAS E VALORES

 Alto percentual de contratações

95 % dos contratos encerram-se com executivos indicados pela Kadan. Os outros 5 % referem-se a contratos em que os clientes, por razões internas, decidem-se por outro caminho de ação, como por exemplo, promover alguém internamente.

 Atendimento personalizado pelo "headhunter" em todas as fases do processo.

 Profundo conhecimento do mercado pelo "headhunter", que participa constantemente dos encontros profissionais promovidos pelas associações comerciais e industriais, tanto nacionais quanto internacionais.

 Vivência anterior do "headhunter" como executivo, em várias posições, e em diversos tipos de empresa, ou seja, já vivenciou situações idênticas a que seus clientes estão passando.

 Dedicação integral à solução das necessidades do cliente.

 Sigilo completo, aliado ao rigor da ética profissional.

 Investimento constante no treinamento dos executivos do cliente, responsáveis pelas contratações.

 Ênfase na qualidade dos serviços, com atualização técnica constante, acompanhando as atividades do setor no Brasil e no exterior.

 

ESTATÍSTICAS

Análise do Número de Solicitações por Cliente

 A média é de 3,25 contratações por cliente.

 Efetua-se constantemente posições para empresas que se tornaram clientes da Kadan em seu primeiro ano de operação.

 55,3 % dos clientes contratou a Kadan por 2 ou mais vezes.

 40,8 % dos clientes contratou a Kadan por 3 ou mais vezes.

 25,2 % dos clientes contratou a Kadan por 5 ou mais vezes.

 3,9 % dos clientes contratou a Kadan por 11 ou mais vezes.

 

PERCENTUAIS RESULTANTES DO TOTAL DE SELEÇÕES

Por Área da Empresa

Por Nível

Por Tamanho de Empresa

Por Origem

LISTA PARCIAL DE CLIENTES

ABNT (ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS) - ABRIL EDITORA - ADEMI (ASSOCIAÇÃO DAS EMPRESAS DO MERCADO IMOBILIÁRIO) - ADONIS - ADSHEL - AMBIENT AIR - AMSTERDAM SAUER - ATLANTIC - BANCO BMC - BANCO BOAVISTA - BANCO DE BOSTON - BANCO MORADA - BANCO NACIONAL - BANCO PORTO REAL - BAUSCH & LOMB - BIA MODAS - BRAHMA - BRASCAN - BRASIF - CADAM-CAULIM - CAEMI - CASA E VÍDEO - CERAS JOHNSON - CISPER - COMMERCIAL UNION - CONFORJA - CROMOS - CSN - CYANAMID - DANNEMANN - ELECTROVIDRO - EMCA (GRUPO ATLANTIC) - EMI ODEON - ESSO ANGOLA EXPLORATIONS (LUANDA) - ESSO BRASILEIRA - ESTALEIRO CANECO - EXXON QUÍMICA - FAULDING FARMACÊUTICA - FININVEST - FISONS - FLEISCHMANN ROYAL - FMC - GELTEC - GLOBO.COM - GRUPO ARTUR DONATO - GRUPO CAEMI - GRUPO PENA BRANCA - HEBARA DISTR. PROD. LOTÉRICOS - IBM - IDMA - IFF - IN MONT SHOPPINGS - INEGA - INPAL - JORNAL DO BRASIL - JULIO BOGORICIN - L"OREAL DE PARIS - LABORATÓRIOS B. BRAUN - LABORATÓRIOS CANONNE - LACHMANN - LATASA - LOJAS AMERICANAS - LOSANGO - M. AGOSTINI - MERCK - MESBLA - MILLS EQUIPAMENTOS - MINASGÁS MINERAÇÃO VILA NOVA - MOINHO ATLÂNTICO - NOVARTIS CONSUMER HEALTH/HIBORN - LOJAS AMERICANAS - LOSANGO - M. AGOSTINI - MERCK - MESBLA - MILLS EQUIPAMENTOS - MINASGÁS - MINERAÇÃO VILA NOVA - MOINHO ATLÂNTICO - NOVARTIS CONSUMER HEALTH/HIBORN - NUTRICIA - PENA BRANCA SERV. E PROJETOS - PEPSI - PEPSICO E CIA - PINTO DE ALMEIDA - PLAZA SHOPPING - REMINGTON - RHEEM - RIO DE JANEIRO REFRESCOS (COCA-COLA) - SAMEC - SBM (MACAÉ) - SEMEG - SFR PETRÓLEO DO BRASIL - SHELL - SIKA - SINDUSCON (SINDICATO DA CONSTRUÇÃO CIVIL) - SOTREQ - SUPERGASBRÁS - SWEDISH MATCH (FIAT LUX) - TECON (RECIFE) - TEXACO - TOWERS PERRIN - TRANSPEV - UNIÃO FABRIL EXPORTADORA - VIDRARIA RIO MINAS - VITROFARMA - XEROX

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Não esqueça de anexar seu currículo. Obrigado




EXEMPLO (função desejada, cidade, estado):
assunto/subject: Gerente Financeiro, Macaé, RJ